Modul 8

Führung und Gesundheit - unter besonderer Berücksichtigung älterer MitarbeiterInnen

Zunächst wurde herausgearbeitet, inwieweit sich das Führungsverhalten von Vorgesetzten auf die Belastungen, die Zufriedenheit und auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen insgesamt auswirkt:

• durch die Vorgabe von Anforderungen und Zielen (herausfordernd, über- oder unterfordernd, klar und transparent oder unvollständig und widersprüchlich, gemeinsam vereinbart oder autoritär vorgegeben)
• durch ihre Art zu kommunizieren (respektvoll oder kränkend, menschlich oder distanziert)
• durch ihr eigenes Vorbild (gelungene "work-life-balance" oder "Arbeiten bis zum Umfallen")
• durch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen (Ergonomie, Arbeitsmittel)
• durch Unterstützung, Förderung und Qualifizierung

Im Mittelpunkt stand hierbei die Analyse der eigenen Belastungssituation, das Bewusstmachen der eigenen Stress-Situationen und die Suche nach Möglichkeiten, auch in Situationen der höchsten Anforderungen die Gesundheit zu bewahren.

Die Frage nach der Balance des eigenen Lebens wurde aufgeworfen.
Es wurden Wege zur Entlastung von alltäglichem Berufs-Stress aufgezeigt und diskutiert.
Stellvertretend seien hier genannt:

• Prioritäten setzen, Delegieren, Aufgabe verzichtbarer Tätigkeiten
• Gesunder Umgang mit akuten Stress-Situationen
• Stärkung der eigenen Ressourcen

Ebenso wichtig stellt sich die Frage nach der Führung gesunder und motivierter MitarbeiterInnen:

• Wie funktioniert die Kommunikation mit den MitarbeiterInnen?
• Erfolgen Arbeitseinsatz und Arbeitsverteilung auch unter Berücksichtigung gesundheitlicher Aspekte?
• Wird bei der Unterweisung der MitarbeiterInnen auf Unternehmenskultur geachtet?

Materialien zu Modul 8

Titel:	Modul Führung und Gesundheit
Inhalt:	Modell der Lebensbalance / Wege zur Entlastung /Förderung gesunder u. motivierter MitarbeiterInnen
Autor:	Marianne Giesert
Link:	www.iq-consult.de/downloads/AusschreibungEnterprise2005.pdf

Modul 8

Führung und Gesundheit - unter besonderer Berücksichtigung älter Mitarbeiter

Zeit	Lerngegenstand	Lernziel	Methoden	Instrumente, Material	Ausführende
09.00-16.00	Ganz persönliche Anforderungen an eine Führungskraft im Unternehmen u. darüber hinaus	Die Teilnehmer sollen sich ihres Einflusses auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen bewusst werden u. Möglichkeiten eines gesundheitsförderlichen und motivierenden Führungsstils kennenlernen.	Lehrgespräch und Diskussion	Folien und Flipchart	Marianne Giesert
	>Sichtbarmachen von schwierigen Situationen u. Reflexion des eigenen Tuns	Erfahrungsaustausch	Abfrage	Metaplankarten
	>Diskussion von Varianten zur Gestaltung veränderter Führungs- u. Unterstützungssituationen (Umgang mit akuten Stresssituationen)	Veränderungen kennen lernen und eigene Strategien entwickeln	Lehrgespräch und Diskussion	Flipchart